面对首都北京建设中国特色世界城市这样一个新的形势、新的要求和新的任务，作为首都城市发展新区的房山，也在思考如何能够发挥自身的优势，成为首都发展贡献我们的重要的力量。那么2010年底，房山区紧紧抓住首都明确区域功能定位和研究编制“十二五”规划的重要契机，提出了首都高端制造业新区和现代生态休闲新城这样一个新的定位，特别是现在休闲新城这个定位是适应绿色、低碳、休闲等现代城市理念，充分发挥房山区域空间地理位置相对独立，具备个性化发展优势这样一个特点而确立的，依据这样一个定位，我们研究制定了房山区“十二五”文化创意产业发展的规划，着力打造中国房山世界地质公园，良乡高校园区等等文化创意产业聚集区，同时也吸引了一批有实力的企业入住，文化创意产业发展势头良好。
与此同时，我们也深刻的认识到，国与财力，业与财兴，要建设社会主义文化强国的目标，人才是关键，但是作为北京发展文化创意产业的重要载体，京郊的文化人才聚集不容乐观，受体制机制和政策、观念等条条块块的影响和限制，客观上存在着引不进和留补助的问题，以房山为例，目前全区规模以上文化创意产业中从业人员只有4500人，总量不足，缺少高端要素，特别是熟练掌握文化领域，高新科技技术的专业人才十分匮乏，不能满足文化创意产业的巨大需求，我认为这些既是房山文化创意产业发展中的问题，也是全市各郊区乃至全国许多地区共同的一个现实。
为此，近年来，我们也进行了一些有益的探索和尝试，一是搭建成才阶梯，本地育才，我们深入实施361高层次创新人才培养工程，通过高校进修，国内外培训，引进选拔和培养了300名杰出人才，600名行业领军人才和1000名中青年拔尖人才。二是优化蓄才环境，外埠引才，比如说积极争取使北京石化新材料科技产业基地人才开发计划，列为人才领导小组的重要工作，拟在三年内引进六百名境外各类高级科技人才，解决随迁、配偶、子女进京的户口，建立大学毕业生就创业引导机制，集成了11个就业渠道和5个创业环节等50余条相关的政策，为吸引更多的青年人才到房山就业创业搭建平台。
三是构建阳光平台，科学选才。近年来，我们通过公开选拔的方式，着力引进懂经济，会管理，熟悉政策的党政领导人才，特别是2010年面向全社会各界优秀人才公开选拔了12名处级非中共领导干部，去年组织了首都高校团委书记房山行活动，为房山区各乡镇、街道、领导班子配备了一批优秀的年轻干部，比如说一名同志为国家全山地运动公园、度假公园成功设计了品牌，收到了良好的效果，四，坚持以用为本，灵活聚才。